Formations en alternance

Qu’est-ce qu’un contrat en alternance ?

C’est un accord signé entre une entreprise, un centre de formation et un salarié qui permet à celui-ci d’obtenir dans le cadre d’une formation en alternance, une qualification professionnelle certifiante.

Pour quelles entreprises ?

Toutes les entreprises assujetties au financement de la formation professionnelle, peuvent utiliser ce dispositif via leur opérateur de compétences.

Qui peut en bénéficier ?

• Les jeunes de 18 à 29 ans en vue d’acquérir une qualification professionnelle (contrat d’apprentissage).
• Les demandeurs d’emploi de 30 ans et plus, inscrits à Pôle Emploi, et les bénéficiaires des minimas sociaux (contrat de professionnalisation).
• Les travailleurs handicapés sans limite d’âge
• Les sportifs de haut niveau sans limite d’âge

Comment recruter un alternant ?

Spécialiste de la formation professionnelle et du recrutement, Neo Sphere peut prendre en charge gratuitement votre recherche de candidats.

Pendant combien de temps l’alternant sera-t-il disponible pour l’entreprise ?

Les contrats en alternance proposés en partenariat avec Neo Sphere s’établissent sur des durées de 12 à 24 mois.
Grâce à une pédagogie active, vous choisissez le rythme d’alternance, nous établirons le calendrier d’alternance en fonction de vos besoins (75% d’entreprise, 25% de formation).

Combien coûte un salarié en alternance ?

En fonction de leur âge et de leur niveau initial de formation, les alternants bénéficient d’une rémunération comprise entre 43% et 100 % du SMIC.
À temps passé en entreprise équivalent, nos calculs montrent que la charge salariale moyenne d’un salarié en alternance est inférieure de 30 % à celle d’un autre salarié.
Vous pouvez également bénéficier d’aides qui réduira également votre charge salariale.

Quels sont les principaux avantages du dispositif ?

• Pour l’alternant : Il bénéficie d’un contrat de travail et peut suivre en même temps une formation. Les coûts pédagogiques de sa formation sont pris en charge. Il bénéficie de toutes les dispositions applicables aux autres salariés de l’entreprise. Il va acquérir une certification RNCP à haute valeur professionnelle reconnue. Il a donc une formation gratuite, avec rémunération et diplôme à la clé ! 
• Pour l’entreprise : Les coûts salariaux sont considérablement réduits. L’entreprise pourra bénéficier de certaines aides. Au terme du contrat, aucune indemnité n’est due. L’alternant n’est pas compté dans l’effectif de l’entreprise. Les démarches administratives sont simplifiées. L’alternant reçoit une qualification adaptée aux besoins de l’entreprise. Neo Sphere vous accompagne tout au long du processus.

Qu’est-ce que le tutorat ?

Le tutorat est une disposition qui favorise la montée en compétence de l’alternant. Un salarié de l’entreprise peut exercer une fonction tutorale auprès de 3 alternants (2 apprentis + 1 redoublant) simultanément, à conditions de justifier de 2 années d’expérience professionnelle, ou 1 année si il est titulaire d’un diplôme du même domaine d’un niveau égal ou supérieur à celui visé par l’apprenti.

Attention toute fois, selon votre opérateur de compétences, le tuteur maître d’apprentissage devra obtenir son permis de former.

L’Organisme de Formation doit-il être agréé ?

Neo Sphere dispose de tous les agréments et labels nécessaires pour déployer des formations certifiantes, en contrat d’alternance.

Quelles sont les aides possibles ? (Informations données sous réserve de modifications des dispositifs)

AIDE FORFAITAIRE PÔLE EMPLOI POUR LES 26 ANS ET PLUS

Aide pour toute entreprise signataire d’un Contrat de professionnalisation avec un demandeur d’emploi de plus de 26 ans, en CDD ou en CDI. Le montant de l’aide est fixé à 2000 €.

AIDE FORFAITAIRE PÔLE EMPLOI POUR LES 45 ANS ET PLUS

Aide complémentaire de la précédente pour toute entreprise signataire d’un Contrat de professionnalisation avec un demandeur d’emploi âgé de 45 ans ou plus, en CDD ou en CDI. Le montant de l’aide de 2000 € peut être cumulé avec l’aide pour l’embauche des demandeurs d’emploi de 26 ans et plus et porter ainsi son montant à 4000€.

AIDE À L’EMBAUCHE D’UN PREMIER SALARIÉ

S’adresse aux TPE qui embauchent leur premier salarié en Contrat professionnalisation. Le montant de l’aide peut varier de 1000 € à 4000 €.

AIDE À L’EMBAUCHE D’UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ

Aide proposée par l’Agefiph, ouverte à toute entreprise qui recrute un salarié handicapé en contrat de professionnalisation. Son montant se calcule via un prorata suivant la durée du contrat signé, avec un maximum de 4000 €. Cette aide est cumulable avec les autres aides de l’Agefiph et les aides à l’emploi et à l’insertion professionnelle délivrées par l’État ou les Régions.

DÉDUCTIONS FISCALES DE LA TAXE D’APPRENTISSAGE

Plusieurs types de déductions fiscales peuvent s’appliquer à la taxe d’apprentissage pour le recrutement d’un salarié en professionnalisation : dons en nature, frais de stage, bonus alternant

AIDE EXCEPTIONNELLE A L’EMBAUCHE D’ALTERNANT

Pour tout contrat d’apprentissage et/ou de professionnalisation signé avant le 30 juin 2022 et avec un salarié de moins de 30 ans, l’État verse 8 000 € à l’entreprise selon certaines conditions. Cette aide remplace temporairement l’aide unique à l’embauche d’apprentis.

AIDE UNIQUE A L’EMBAUCHE D’UN APPRENTI

Pour toute entreprise de moins de 250 salariés qui embauche sous contrat d’apprentissage, un jeune préparant un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac, cette dernière profitera d’une aide unique d’un montant de 4 125 € maximum la première année de l’exécution du contrat, puis 2000€ la deuxième année.

AUTRES AIDES

D’autres aides sont également possibles, veuillez-vous renseigner auprès de votre Opérateur de Compétence (OPCO)