Le Bilan de Compétences
Évoluez vers de nouvelles perspectives professionnelles
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
L’objectif du bilan de compétences est de vous permettre d’évoluer vers de nouvelles perspectives professionnelles. Le bilan de compétences c’est l’analyse de ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Il existe de nombreuses raisons pour réaliser un bilan de compétences !
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Et si ....
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Un accompagnement personnalisé
Rendez-vous
d'information préalable
Prenez rendez-vous avec un conseiller Neo Sphere, offert et sans engagement
Programme Flexible
24h réparties sur une période de 3 semaines à 3 mois
Bilan 100% à distance
Avec un conseiller dédié et une plateforme accessible 24h/24
Les 3 phases du Bilan de compétences
Les phases suivantes pourront débuter après un rendez-vous d’information préalable, et sans engagement.
Nous vous accompagnerons durant toutes vos démarches, des demandes de financement, jusqu’à la réussite de votre bilan de compétences.
1. La phase préliminaire
- Se présenter et présenter la démarche
- Analyse de la demande et du besoin
- Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
2. La phase d'investigation
- Faire un état des lieux approfondi de son parcours professionnel, de ses atouts, valeurs et compétences
- Construire son projet et en vérifier la pertinence
- Elaborer une ou plusieurs alternatives
3. La phase de conclusion
- S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
- Elaborer et analyser son projet ou ses perspectives d’évolution
- Construire un plan d’action et les étapes vers sa réalisation
Quelles ressources pour réussir ?
Afin d’assurer au mieux la réussite de votre bilan de compétence et de votre projet professionnel, différents moyens sont mis à votre disposition :
- Une plateforme en ligne disponible 24h/24
- Un accueil et suivi personnalisé par un conseiller dédié
- L’accès à des ressources vidéo sur le développement personnel et professionnel
- Un carnet de bord remplissable tout au long de votre parcours pour constituer votre portefeuille de compétences
- Un accompagnement individuel par coach, formé à la pratique du bilan de compétences
- Des documents de synthèse en fin de parcours, personnel et confidentiel
- Un entretien post-bilan 6 mois après la fin de votre bilan de compétences
Quels sont les financements possibles ?
Différentes solutions de financement s’offrent à vous pour votre bilan de compétences :
- Le plan de développement des compétences de votre employeur
- Le financement pôle emploi, si vous êtes demandeur d’emploi
- Votre compte personnel de formation
- Le financement personnel
Contact
Vous souhaitez avoir des
renseignements complémentaires ?
N'hésitez pas à nous contacter et nous vous répondrons le plus rapidement possible.
Pour aller plus loin
Textes et références
- Articles L. 1233-71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.
- Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État
- Loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
- Décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences