Formation continue et formation initiale

Le monde de la formation n’est pas des plus simples à lire. En effet, quand on se retrouve devant des termes tels que « formation continue » ou encore « formation initiale », ça peut dérouter. Les différences peuvent ne pas être évidentes mais elles sont bien présentes. Nous vous présentons aujourd’hui ce qui distingue ces deux types de cursus. Vous avez de quoi prendre des notes ? Alors c’est parti ! Qu’est-ce que la formation continue et la formation initiale ?

La formation initiale, ou formation scolaire

La formation initiale est ce que l’on peut considérer comme « la formation scolaire ». C’est une formation dite théorique dans un cursus scolaire classique, d’une durée variable en fonction des études faites par l’étudiant.

C’est donc la formation première qui résulte du premier cycle scolaire. L’Insee défini la formation initiale comme :

« Un sortant de formation initiale est une personne qui a terminé ses études depuis un an sans avoir connu auparavant une interruption de plus d’un an.

La sortie de formation initiale correspond ainsi à la première interruption de plus d’un an du parcours d’études amorcé à l’école élémentaire. »

Ainsi, un apprenant qui fait un apprentissage juste après sa sortie du lycée ou collège est donc encore dans sa formation initiale. D’ailleurs, l’apprentissage fait partie de la formation initiale, alors que le contrat de professionnalisation s’inscrit quant à lui dans la formation continue.

La formation continue, vers l’évolution des compétences

La formation continue est un mode d’apprentissage qui permet de développer des compétences. En effet, l’objectif principal est une évolution de reconversion ou d’employabilité.

Finalement, c’est un apprentissage pour les personnes qui sont déjà entrées dans la vie active. Également, les personnes qui se sont arrêtées dans leur formation initiale pendant au moins un an.

Nous la retrouvons dans la formation en entreprise, avec les salariés. Elle permet de se former tout au long de sa carrière pour monter en compétences. Également, de s’adapter aux changements techniques et aux évolutions du métier. Elle permet aussi une reconversion professionnelle ou une réorientation.

Les dispositifs de la formation continue

Le CPF

Les salariés acquièrent des droits au CPF (compte personnel de formation) à hauteur de 500 € par an dans la limite de 5 000 €. Les droits qui sont offerts par le CPF permettent aux salariés de prétendre à des formations tout au long de leur vie professionnelle.

Le plan de développement des compétences

Mis en place au sein de l’entreprise pour un développement des compétences des salariés ou l’appropriation d’un nouvel outil de travail.

Le CPF de transition ou projet de transition professionnelle

La « transition pro » s’applique aux salariés du secteur privé désirant changer de métier. Il permet la prise en charge du prix de la formation et le maintien d’une rémunération durant la période de formation. Trois conditions pour valider le projet : cohérence du projet ; pertinence du parcours de formation ; perspectives d’emploi.

Le congé pour bilan de compétences et le congé pour VAE

Deux congés spécifiques de 24h, en entreprise, pour valider le bilan de compétences ou la VAE. Congés durant lesquels le salaire est maintenu.

Pour les demandeurs d’emploi

Avec un projet professionnel réalisable, le Programme Régional de Formation permet de financer des formations après étude du dossier.

Pour les adultes de moins de 26 ans

L’alternance est la solution privilégiée pour se former en obtenant une rémunération.

Formation continue et formation initiale, quelles différences ?

  • La formation initiale n’est pas toujours (rarement) en lien avec le métier exercé par les actifs. Même si cette réalité est palliée par l’apprentissage qui, contrairement à une formation initiale en université, ouvre des portes plus précises sur les métiers de la formation acquise.
  • La plupart des formations initiales sont sous l’égide du Ministère de l’Éducation nationale et de la jeunesse et sont gratuites.
  • Les formations continues sont quant à elles, chapeautées par le Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion avec un ministère délégué chargé de l’Enseignement et la Formation professionnels. Elles sont toujours payantes mais finançables.
  • La formation initiale est proposée aux jeunes qui poursuivent leur scolarité alors que la formation continue est destinée elle, aux demandeurs d’emploi, aux salariés en quête de nouvelles compétences et aux personnes désirant se reconvertir professionnellement.
  • La durée de la formation est aussi une différence entre les deux : la formation initiale se fait sur de nombreuses années alors que la formation continue se fait généralement en quelques mois. Pour exemple un BTS gestionnaire de paie (niveau 5 ; BAC+2) se fait en deux ans en formation initiale. Alors qu’un titre professionnel gestionnaire de paie de même niveau (5 ; BAC +2) se fait entre 8 et 10 mois en formation continue.

L’apprentissage et le contrat de professionnalisation

« Le contrat d’apprentissage relève de la formation initiale alors que le contrat de professionnalisation relève de la formation continue. » Les différences entre les deux sont sur les types et durées du contrat, mais aussi sur l’âge et sur la rémunération.

En conclusion

Souvent opposés, trouvant des détracteurs chez les uns et les autres pour juger des résultats, les deux types de formation sont complémentaires.

D’après une étude de la Dares, 22% de la population change de métier au moins une fois tous les 5 ans. Et si tout le monde ne suit pas de formation pour sa reconversion, 58% des personnes en reconversion en font une.

Une enquête de l’observatoire des trajectoires professionnelles indique qu’en moyenne, une personne change d’emploi entre 5 et 13 fois au cours de sa carrière. Pôle Emploi rajoute que les jeunes actifs changeront en moyenne 13 à 15 fois d’emploi au cours de leur vie professionnelle.

La formation continue prend la suite de la formation initiale. Pour donner à chacun les compétences qui lui permettent d’évoluer dans sa vie professionnelle.

En définitive, la formation reste le meilleur moyen vers une évolution professionnelle réussie !

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