En règle générale, le stagiaire doit payer sa formation ou ses frais de scolarité pour accéder à sa formation. Durant son stage, l’employeur a l’obligation de lui verser une gratification de stage, seulement si la durée du stage est supérieure à 2 mois. La gratification de stage dépend du plafond horaire de la sécurité sociale (3.90€ de l’heure en 2022). Bien sûr, votre employeur peut vous offrir plus, et vous pouvez avoir accès à des avantages en nature.
Au contraire, l’alternant lui, bénéficie de la gratuité de sa formation. En effet, cette dernière est prise en charge par l’opérateur de compétence de l’entreprise. Aucun frais de scolarité n’est à prévoir ! De plus, durant toutes les périodes de formation et d’entreprise, l’alternant sera rémunéré en fonction du type de contrat. Vous pouvez retrouver les grilles de salaires de l’alternance sur notre article dédié.